La desigualdad laboral entre géneros afecta no solo a la diferencia salarial, sino también a la dificultad que encuentran las mujeres para acceder a los altos cargos directivos - el conocido techo de cristal -, así como a la conciliación familiar y supone una de las principales lacras de Europa. Los datos señalan que en la Unión Europea las mujeres cobran de media un 14% menos que los hombres.
Por eso, luchar contra la desigualdad salarial y trabajar por la igualdad de oportunidades es una prioridad para la Comisión Europea. En este sentido, el artículo 157 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea. establece en su primer apartado que los Estados deben instar a que trabajadores y trabajadoras reciban la misma retribución por realizar el mismo trabajo. Por este mismo artículo, la Unión Europea respeta las medidas que estos Estados quieran tomar para conseguir la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
